Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Director de Formación y Desarrollo
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Director de Formación y Desarrollo que lidere y gestione todas las iniciativas de capacitación y desarrollo profesional dentro de nuestra organización. Este rol es fundamental para asegurar que nuestros empleados tengan las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera efectiva y para fomentar un ambiente de aprendizaje continuo. El candidato ideal tendrá experiencia en diseñar, implementar y evaluar programas de formación que impulsen el crecimiento personal y profesional, alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Además, deberá colaborar estrechamente con diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación y desarrollar soluciones innovadoras que mejoren el desempeño y la satisfacción laboral. Este puesto requiere habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y una visión estratégica para impulsar el desarrollo del talento y contribuir al éxito organizacional a largo plazo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y desarrollar programas de formación y desarrollo.
- Evaluar las necesidades de capacitación de la organización.
- Gestionar el presupuesto del departamento de formación.
- Coordinar con otros departamentos para implementar iniciativas de aprendizaje.
- Supervisar y evaluar la efectividad de los programas de capacitación.
- Liderar y motivar al equipo de formación y desarrollo.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en formación.
- Garantizar el cumplimiento de normativas y estándares de calidad.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo en la organización.
- Reportar resultados y avances a la alta dirección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en roles similares.
- Conocimiento profundo de metodologías de formación y desarrollo.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para diseñar programas de formación innovadores.
- Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
- Dominio de herramientas tecnológicas para formación.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples proyectos.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en diseño de programas de formación?
- ¿Cómo mide la efectividad de un programa de capacitación?
- Describa una situación en la que tuvo que liderar un cambio en la cultura de aprendizaje.
- ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado para la formación?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio en procesos de desarrollo?
- ¿Cuál ha sido su mayor logro en un rol similar?
- ¿Cómo prioriza las necesidades de capacitación en una organización?
- ¿Qué estrategias utiliza para motivar a su equipo?
